Nista

Sve je lose male plate

Da ne prave od radnike majmune i da ne skidaju sa plate i radnike da nabave i povecanje plata da bude

Redovna plata

Niže rukovodstvo u službama

Manja tenzija

Redovna plata, prijava,godisnji odmor, dva slobodna dana.....

Ne

Odnos medju kolegama

Povecaj te ili radnu snagu ili platu a ne samo radno vreme

Malo vise posvecenosti radnicima.

Medjuljudski odnosi

Organizacija posla

Povećanje plata i broja radnika

Sto smo na solidnoj lokaciji putno povezani

Male plate

Da cene radnike i nagrade kad vec ne mogu naci nove radnike

nikakav obracun od plate nema da se vidi kolika ti je plata crno na belo,putni trosak nije placen ceo.platemale,nedostatak radnika,

I ono malo sto je bilo dobro ,gubi se...

Zarade.Minimalac je uveden za radnike propalih firmi.Firme koje dobro posluju treba da daju i vece plate!!!

Zapisliti veci broj radnika,da bi posao mogao biti odrađen u okviru radnog vremena

Sloboda organizacije

Visoka nivo tolerisanja propusta.

Manju toleranciju

Samo kolektiv. Šefove izuzimam.

Menadžment, organizacija posla. Ljudi koji ne znaju osnove su na rukovodećim pozicijama.

Da malo više počnu da cene radnike i da ih plate više. Sve konkurentske kompanije mogu da plate svoje radnike 45+k (Lidl, Maxi, Univer).

Redovna plata.

Organizacija.

Više truda oko organizacije posla.

Pristojan kolektiv, redovna plata, prijava na pun iznos. Može dosta da se nauči, i da se stekne lepo iskustvo

Mnogo toga je loše...Niži operativci koji se kidaju od posla su smešno plaćeni, dok viši operativci (nerukovodeće pozicije) imaju i više nego pristojne plate, dok mi niži peglamo i ispravljamo njihove greške i njih učimo kako da rade svoj posao. Nema nagrada, nema stimulacija, radite prve 2 godine na određeno a i posle toga je pitanje...kao što već rekoh mislim da su plate za ovakve pozicije niske a posla je preko glave. Generalno je dobra firma da se svašta nauči i stekne lepo iskustvo...ali onda sve to da uzmete i odnesete negde drugde.

Cenite rad svojih radnika. Nagradite i poštujte njihovo "cimanje" i davanje sebe 300%... Nije dobar rukovodilac onaj koji te potapše po ramenu.

Povecajte plate trgovcima,ipak je to elitni objekat,a plata sramotno mala

Samo bedna ali redovna plata

Sve,od vrha ka nize,losa organizacija,losi ljudi,losi medjuljudski odnosi

Da postave kvalifikovane ljude,obrazovane na mesta poslovodja,a ponajvise na mesta sefova,jer su to uglavnom,iskompleksirani isfrustrirani,bezosecajni,neobrazovani ljudi,koji samo gledaju sebe a svoje radnike izrabljuju,gaze preko mrtvih

Nista

Vece postovanje prema ljudima koji posteno obavljaju posao

Timski i korektan rad

Spletkarenje

Da da primer kako se radi

Uredjena i organizovana firma. Postupa u skladu sa zakonom.

Problemi se ne resavaju na vreme

Da se bavimo uzrocima,a ne posledicama.

Nažalost apsolutno ništa

Sve baš sve. Dok su se u MERCATORU za posao pitali Slovenci bilo je raditi kao u bajci nestvarno od 2002 do 2010. Plate natprosečne, stimulacije redovne, doškolovavanje svakom ko želi, plaćeni popisi, plaćeni praznici, plaćeni prekovremeni, godišnji odmor najmanje 25 radnih dana (5 punih nedelja) ... Dođoše smeće od Rodića sa sve familijom zauzeše rukovodeće pozicije i propade Mercator u potpunosti toliko da ga je kupio Agrokor za sitne novce (600-700 milona eura) a vredeo je pod vođstvom Zorana Jankovića više od 1.5 milijardi eura. Eto primera kako se sistematski za svega par godina potpuno svesno uništi gigant čim ga se Srbi dohvate. Dakle nažalost MERCATOR je dno a bio je nešto što se samo poželeti može do Rodića.

Njima nije moguće dati savet

Radnici

Radno vreme

Bolja organizacija i vise zaposlenih